Мисията на CDC е да бъде отражение на населението, на което служим. С над 17 000 служители по целия свят, изграждането и поддържането на разнообразието на работното място е от съществено значение. CDC се ангажира да създава разнообразна работна среда, която насърчава признанието и взаимното уважение към всеки служител. Като философия за управление, осигуряването на разнообразие помага за създаването на положителна работна среда, при която всички служители имат възможност да достигнат до своя потенциал и да увеличат максимално своя принос към мисията на CDC. В допълнение, тази философия за управление насърчава служителите на CDC да демонстрират културна адекватност във взаимоотношенията си с участниците и клиентите на CDC.
Службата на CDC за управление на здравето и здраве на малцинствата (OMHHE), управление на многообразието и приобщаването (DM) води усилията на CDC за разнообразие, като фокусира усилията си върху насърчаване на разработването на стратегическа рамка в подкрепа на политиката за многообразие на CDC, която да гарантира, че разнообразието е неразделна част част от ежедневните ни инициативи за управление и обществено здраве. Разнообразието в пол, раса, етническа принадлежност и други уникални аспекти са това, което прави тази агенция богато и чудесно овластена и способна да върши работата по опазване на здравето и превенция на болести за всички хора.
