Logo bg.centerdiseasecondtrol.com

Предотвратяване на разпространението на грип на работното място

Съдържание:

Предотвратяване на разпространението на грип на работното място
Предотвратяване на разпространението на грип на работното място
Anonim

Популяризирайте ваксината срещу грип на работното място

медицинска икона

Напомнете, че служителите на болния остават вкъщи, когато боледуват

икона в клипборда

Подгответе се за грипна пандемия

10 съвета за предотвратяване на разпространението на грип по време на работа

Служителите са изключително важен ресурс във всеки бизнес. Има стъпки, които можете да предприемете сега и по време на грипния сезон, за да защитите здравето на служителите си.

  1. Насърчете всички служители да получават ваксина срещу сезонен грип всяка есен. CDC препоръчва на всеки 6 месеца и по-възрастни да получават годишна ваксина срещу грип.
  2. Помислете, ако е възможно да организирате клиника за ваксина срещу грип на работното си място. Осигурете ресурси на служителите за това къде могат да получат ваксина срещу грип в своята общност. Приложението за търсене на ваксини е безплатна онлайн услуга за търсене на ваксини във вашите райони: https://vaccinefinder.org/external icon
  3. Разработете и прегледайте политиките за отпуск по болест, които насърчават болните работници да стоят у дома, без да се страхуват от репресии.

Посъветвайте всички служители да си стоят вкъщи, ако са болни поне 24 часа след като температурата им * (температура от 100 градуса по Фаренхайт или 37, 8 градуса по Целзий или по-висока) е изчезнала без употребата на лекарства за намаляване на треската

Забележка: Не всеки с грип ще има треска. Хората със заподозрян или потвърден грип, които нямат треска, трябва да останат вкъщи от работа поне 4-5 дни след появата на симптомите. Хората с грип са най-заразни през първите 3 дни от заболяването си.

  1. Болните служители трябва да бъдат помолени да се приберат у дома. Служителите, които изглежда имат симптоми на грип при пристигането си или се разболяват по време на работния ден, трябва незабавно да бъдат отделени от другите и да бъдат помолени да се приберат у дома.
  2. Разработете други гъвкави политики, които да позволят на работниците да работят по телескоп (ако е възможно) и създайте други политики за отпуски, които да позволят на работниците да останат вкъщи, за да се грижат за болни членове на семейството или да се грижат за деца, ако училищата се затварят.
  3. Инструктирайте служителите, които са добре, но които имат болен член на семейството у дома с грип, че те могат да отидат на работа както обикновено. Тези служители трябва да наблюдават здравето си всеки ден и да уведомяват своя ръководител и да останат у дома, ако се разболеят. Служителите, които имат определено основно заболяване или са бременни, трябва незабавно да се обадят на своя лекар за съвет, ако се разболеят.
  4. Осигурете ресурси и работна среда, която насърчава превантивните действия за намаляване на разпространението на грип. Например, осигурете тъкани, контейнери за боклук без докосване, сапун за ръце и / или дезинфектант за ръце.
  5. Осигурете на работниците актуална информация за факторите на риска от грип и превантивните действия. Например,
  • Насърчете дихателния етикет, като предоставяте

    • образование и напомняния за покриване на кашлица и кихане с тъкани и
    • лесен достъп до тъкани и кошчета.
  • Насърчавайте хигиената на ръцете, като предоставяте

    • образование и напомняния за измиване на ръцете си и
    • лесен достъп до течаща вода и сапун или ръка на базата на алкохол.

Осигурете ресурси и образование за служители, които може да са изложени на висок риск от сериозно усложнение от грип, като бременни жени или възрастни с хронично медицинско състояние, като астма, сърдечни заболявания или диабет. Ваксинацията срещу грип е особено важна за хора с висок риск от грипни усложнения. Хората с висок риск от усложнения от грип трябва незабавно да потърсят лекарска помощ, ако се разболеят от грип

бележка под линия

Популярни по теми

Избор На Редактора

Често задавани въпроси - YRBSS - Данни - Здраве за юноши и училище

Карти и история на участието - YRBSS - Данни - Здраве за юноши и училище

НИПАНИ - YRBSS - Здраве за юноши и училище

Моделът на цялото училище, цялото общество, цялото дете (WSCC) - Здраве за юноши и училище

Резултати - SHPPS - Данни - Здраве за юноши и училище

Терминология - Здраве за юноши и училище

Намаляване на различията в здравеопазването - Различия - Здраве за юноши и училище

Защитни фактори за LGBTQ младежта - Защитни фактори - Здраве за юноши и училище

Финансирани НПО - Здраве за юноши и училище

Държавни агенции - Финансирани агенции - Здраве за юноши и училище

Проучване на днешните подрастващи отношения и преходи (START) - Здраве за юноши и училище

Местни агенции - Финансирани агенции - Здраве за юноши и училище

Положителни родителски практики - Защитни фактори - Здраве за юноши и училище

Юношеската свързаност има трайни ефекти - Здраве за юноши и училище

Програми за наличност на презервативи (ОСП): Накратко - Здравни услуги за тийнейджъри - Здраве за юноши и училище