2023 Автор: Stephanie Arnold | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-20 19:52
Обучението по ХИВ съобщава на надзорните органи, лидерите на труда и работната сила, че работодателят / съюзът сериозно се занимава с поддържането на справедливо, здравословно и безопасно работно място за всички работници. Информираните ръководители на работното място познават фирмените / синдикалните политики и могат ефективно да прилагат политиките на работното място и могат да бъдат подготвени за изпълнение на програмата за обучение на служители / работници. Информираните лидери и работници също ще разполагат с инструменти, за да се защитят, да обучат семействата си и да осигурят лидерство в общността.
Партньор с BRTA
Следвайте няколко прости стъпки, за да станете партньор на BRTA.
Покритие на програмата за ХИВ
Уелнес програмите на служителите подчертават необходимостта от състрадание и съпричастност. Те са отличителните белези на обучението за уелнес. Като част от тези програми служителите трябва да бъдат запознати с политиките за ХИВ на работното си място и къде или към кого в компанията могат да се обърнат с въпроси. На служителите трябва да се предоставят фактите за това как ХИВ е и не се предава. Познаването на фактите, законите и политиките може да помогне за насърчаване на състрадателна и продуктивна работна среда.
Образование на служителите
Всички работни места трябва да предоставят образование за ХИВ като компонент от техните здравни програми. За служителите работните места могат да бъдат един от най-доверените ресурси за информация за ХИВ и са ключови за създаването на положителна и продуктивна среда на работното място. В допълнение към подобряването на здравето на служителите, тези програми биха могли да контролират и разходите за здравеопазване.
Ефективната програма за обучение на служителите е фокусирана върху споделяне на информация за превенция и поддържане на комфортна среда за ХИВ-позитивни работници и техните колеги. Той подчертава индивидуалното поверителност. Работниците, които живеят с ХИВ, може да пожелаят да откажат статута си от колеги или биха желали да го разкрият. Ситуацията може да бъде чувствителна не само за работещите с ХИВ, но и за всички участващи.
Законът за достъпни грижи (ACA) поддържа уелнес програми за служители. АСА създаде нови стимули и се основава на съществуващите политики за уелнес програми за насърчаване на уелнес програми за работодатели и насърчаване на възможности за подкрепа на по-здрави работни места. Департаментите по здравеопазване и човешки услуги, труд и Министерство на финансите съвместно пуснаха предложени правила за оздравителни програми, които да отразяват промените в съществуващите здравни разпоредби и да насърчават подходящи разработени, защитени от потребителите здравни програми в групово покритие.
Как моят бизнес може да окаже влияние върху BRTA?
Работодателите могат да поемат отговорността за намаляване на стигмата и дискриминацията на работното място, като предоставят ресурси на служителите, прилагат политики и активно участват в общността.
Превенция и образование
- Създавайте месечна поредица за обяди за здравно образование „кафява торба“и включвайте ХИВ като здравна тема
- Създайте подходи за намаляване на стигмата и недискриминация на работното си място чрез програми за образование и повишаване на осведомеността, обучения за персонала и кампании, ръководени от общността
- Прилагане на програма за здравно образование на базата на връстници, използвайки обучени служители, за да се информират взаимно за здравните проблеми, включително ХИВ
- Организирайте ежегодно събитие за тестване на ХИВ на място с местна общностна организация, така че служителите да могат доброволно да бъдат тествани
Лечение и поддръжка
- Публикувайте информация за предаването на ХИВ и местните места, за да се тествате в стаята си за почивка на служители
- Осигурете разумни помещения за квалифицирани хора с увреждания. Това може да е осезаемо (например определен тип стол) или не осезаемо (например модифициран работен график за лице с медицинско състояние, изискващо редовни срещи с медицински специалист).
- Предлагайте консултации чрез програми за подпомагане на служителите
- Създайте система за насочване към организации в общността за медицински грижи и други психологически услуги
политики
- Интегрирайте образованието и профилактиката на ХИВ като част от процеса на ориентация за всички нови служители в управлението
- Задайте очакването на поведението и комуникацията за ХИВ на целия персонал за насърчаване на не враждебна, антидискриминационна среда на работното място
- Спазвайте федералните, щатските и местните закони, включително Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA), Закона за рехабилитация от 1973 г., указанията на Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) и Закона за достъпна грижа.
- Спазвайте Закона за преносимостта и отчетността на здравното осигуряване (HIPAA), като поддържате поверителност на медицинските документи и информация на служителите.
Филантропия и доброволчество
- Правете стратегически филантропски дарения за усилия за справяне с ХИВ
- Започнете работно място, като давате кампания за генериране на подкрепа за конкретни местни програми за ХИВ и удвояване на дарението на вашия служител с подходяща програма
- Сътрудничество с организация, базирана в общността, здравен отдел и / или други местни фирми, за да бъде домакин на събитие в областта на ХИВ
- Спонсор на местната кампания за социален маркетинг, която повишава осведомеността за местното въздействие на ХИВ
